Peningkatan kinerja pegawai dapat
mendukung pertumbuhan dan kesuksesan suatu
perusahaan. Perusahaan yang sukses adalah
yang dapat mempertahankan kinerjanya dan
mampu berkompetisi dalam lingkungan bisnis
yang tidak menentu. Dalam penelitian ini
dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh 1)
Komunikasi dan karakteristik individu
terhadap motivasi kerja. 2) Komunikasi,
karakteristik individu dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan. 3) Komunikasi dan
karakteristik individu terhadap kinerja
karyawan dengan motivasi kerja sebagai
mediator.
Dalam penelitian ini digunakan
pendekatan kuantitatif dengan sampel sejumlah
97 karyawan bagian produksi CV Imexindo
Nusantara. Pengumpulan data dilakukan
dengan menggunakan kuesioner yang disebar
kepada responden. Data diolah dengan
bantuan program SPSS dan melakukan uji
validitas dan reliabilitas sebagai uji
instrumennya. Dilakukan juga uji uji hipotesa
untuk mengetahui diterima atau ditolaknya
hipotesa yang diajukan serta uji mediasi untuk
mengetahui adanya fungsi mediasi dari
variable iklim kerja
Dari hasil pengolahan data dapat diambil
beberapa kesimpulan dalam penelitian ini. 1)
Terdapat pengaruh komunikasi dan
karakteristik individu terhadap motivasi kerja
pada karyawan bagian produksi CV Imexindo
Nusantara. 2) Terdapat pengaruh komunikasi,
karakteristik individu dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan pada karyawan
bagian produksi CV Imexindo Nusantara. 3)
Terdapat pengaruh Komunikasi dan
karakteristik individu terhadap kinerja
karyawan dengan motivasi kerja sebagai
mediator pada karyawan bagian produksi CV
Imexindo Nusantara. Pimpinan sebaiknya
terus meningkatkan kemampuan komunikasi
juga memberikan berbagai pelatihan kepada
karyawa