Penilaian kinerja pegawai merupakan hal yang harus dilaksanakan dalam setiap instansi, hal ini dilakukan untuk mengetahui hasil kinerja dari seorang pegawai apakah meningkat atau menurun. Rendahnya kualitas kinerja Pegawai Negeri Sipil dapat disebabkan beberapa aspek, diantaranya adalah belum optimalnya pelaksanaan tugas pokok dan fungsi dalam pekerjaan yang ada di masing-masing bidang. Peneliti ini bertujuan untuk Mengetahui Penilaian Kinerja Pegawai Melalui Penerapan Sistem E-Kinerja Di Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Pariwisata Kabupaten Demak. Jenis penelitian yang digunakan adalah Deskriptif Kualitatif. Data yang di olah adalah hasil dari wawancara dan informan. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu Observasi, Wawancara, dan Dokumentasi. Sedangkan Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pengumpulan data baik melalui Observasi maupun Wawancara, Reduksi data, Penyajian data dan Kesimpulan.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh peneliti maka kesimpulan yang dapat diambil adalah penilaian kinerja berbasis e-kinerja dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai.