Penelitian ini dilakukan di Butik
Kitascarft Semarang, dengan tujuan Tujuan
penelitian ini yaitu mengetahui (1) pengaruh
tingkat pendidikan terhadap kinerja
karyawan, (2) pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh
tingkat pendidikan dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan, dan (4) variabel
manakah yang paling berpengaruh terhadap
kinerja karyawan.
Dalam penelitian ini rancangan
penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan kuesioner. Jumlah sampel
yang digunakan sebanyak 58 karyawan
Butik Kitascarft Semarang.
Hasil dari penelitian yang
didapatkan dengan menggunakan uji t dan
uji F menunjukan bahwa (1) tingkat
pendidikan berpengaruh positif terhadap
kinerja karyawan, (2) motivasi kerja
berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan (3) tingkat pendidikan dan
motivasi kerja secara simultan berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan, dan (4)
tingkat pendidikan adalah variabel yang
paling berpengaruh terhadap kinerja
karyawan.