Sumber daya manusia (SDM) merupakan
faktor utama dalam suatu organisasi, karena
SDM berperan sebagai pengelola sistem yang
mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Untuk mencapai tujuan tersebut, organisasi
memerlukan SDM yang mampu mengelola
berbagai proses dan kegiatan. Dalam penelitian
ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh 1)
Kepemimpinan dan digitalisasi terhadap
kepuasan kerja. 2) Kepemimpinan digitalisasi
dan kepuasan kerja terhadap Kinerja. 3)
Kepemimpinan dan digitalisasi terhadap kinerja
dengan kepuasan kerja sebagai mediator.
Dalam penelitian ini digunakan
pendekatan kuantitatif dengan sampel sejumlah
82 anggota Satlantas Polres Jepara.
Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan kuesioner yang disebar kepada
responden. Data diolah dengan bantuan
program SPSS dan melakukan uji validitas dan
reliabilitas sebagai uji instrumennya.
Dilakukan juga uji uji hipotesa untuk
mengetahui diterima atau ditolaknya hipotesa
yang diajukan serta uji mediasi untuk
mengetahui adanya fungsi mediasi dari variable
kepuasan kerja
Dari hasil pengolahan data dapat diambil
beberapa kesimpulan dalam penelitian ini. 1)
Terdapat pengaruh Kepemimpinan dan
digitalisasi terhadap kepuasan kerja pada
anggota Satlantas Polres Jepara. 2) Terdapat
pengaruh Kepemimpinan, digitalisasi dan
kepuasan kerja dan kepuasan kerja terhadap
kinerja pada anggota Satlantas Polres Jepara. 3)
Terdapat pengaruh Kepemimpinan terhadap
kinerja dengan kepuasan kerja sebagai
mediator, tetapi tidak terdapat pengaruh
digitalisasi terhadap kinerja dengan kepuasan
kerja sebagai mediator pada anggota Satlantas
Polres Jepara.