Tiap-tiap perusahaan tentu ingin berupaya
untuk meningkatkan produktivitas
karyawannya, dengan maksud agar visi
perusahaan bisa dicapai. Dalam penelitian ini
dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh 1)
Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi
terhadap Kepuasan kerja. 2) Lingkungan Kerja,
Budaya Organisasi dan Kepuasan kerja
terhadap Produktifitas Kerja. 3) Lingkungan
Kerja dan Budaya Organisasi terhadap
Produktifitas Kerja dengan Kepuasan kerja
sebagai mediator.
Dalam penelitian ini digunakan
pendekatan kuantitatif dengan sampel sejumlah
112 Karyawan CV Imexindo Nusantara
Semarang. Pengumpulan data dilakukan
dengan menggunakan kuesioner yang disebar
kepada responden. Data diolah dengan bantuan
program SPSS dan melakukan uji validitas dan
reliabilitas sebagai uji instrumennya.
Dilakukan juga uji uji hipotesa untuk
mengetahui diterima atau ditolaknya hipotesa
yang diajukan serta uji mediasi untuk
mengetahui adanya fungsi mediasi dari variable
Kepuasan kerja
Dari hasil pengolahan data dapat diambil
beberapa kesimpulan dalam penelitian ini. 1)
Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja dan
Budaya Organisasi terhadap Kepuasan kerja di
CV Imexindo Nusantara Semarang. 2) Terdapat
pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya
Organisasi dan Kepuasan kerja terhadap
Produktifitas Kerja di CV Imexindo Nusantara
Semarang. 3) Terdapat pengaruh Lingkungan
Kerja dan Budaya Organisasi terhadap
Produktifitas Kerja, dengan Kepuasan kerja
sebagai mediator di CV Imexindo Nusantara
Semarang. pimpinan lebih meningkatkan
hubungan antara karyawan dalam pekerjaannya
baik dan tidak bermasalah, lebih meningkatkan
mengenai karyawan mampu mengembangkan
kompetensi dan inovasi dan sebaiknya
memberikan bonus atau tambahan insentif
sebagai bentuk penghargaan kepada karyawan