Penelitian ini dilakukan di PT. Bank
Negara Indoesia (Persero) TBK Cabang
Tegal, dengan tujuan penelitiannya adalah
untuk menganalisis dan menjelaskan 1)
pengaruh tekanan kerja dan lingkungan
kerja terhadap motivasi, 2) pengaruh
tekanan kerja, lingkungan kerja dan
motivasi terhadap kinerja, 3) pengaruh
tekananan kerja terhadap kinerja dimediasi
motivasi dan pengaruh lingkungan kerja
terhadap kinerja dimediasi motivasi
Dalam penelitian ini digunakan
pendekatan kuantitatif dengan jumlah
sampel sebanyak 118 orang karyawan.
Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan kuesioner yang disebar
kepada responden. Data diolah dengan
bantuan program SPSS dan melakukan uji
validitas dan reliabilitas sebagai uji
instrumennya. Dilakukan juga uji uji
hipotesa untuk mengetahui diterima atau
ditolaknya hipotesa yang diajukan serta uji
mediasi untuk mengetahui adanya fungsi
mediasi dari variable motivasi
Dari hasil pengolahan data dapat
diambil beberapa kesimpulan dalam
penelitian ini. 1) pengaruh tekanan kerja
dan lingkungan kerja terhadap motivasi
positif dan signifikan, 2) pengaruh tekanan
kerja, lingkungan kerja dan motivasi
terhadap kinerja positif dan signifikan, 3)
pengaruh tekanan kerja terhadap kinerja
tidak dimediasi motivasi sedangkan
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja
dimediasi motivasi