Setiap instansi pada umumnya
menginginkan keberhasilan dalam menjalankan
usahanya. Dalam suatu instansi tentu terdapat
suatu tujuan yang ingin dicapai. Dalam
penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui
pengaruh 1) Kecerdasan Emosional dan
Motivasi terhadap Pengembangan Karir. 2)
Kecerdasan Emosional, Motivasi dan
Pengembangan Karir terhadap kepuasan kerja.
3) Kecerdasan Emosional dan Motivasi
terhadap kepuasan kerja dengan
Pengembangan Karir sebagai mediator.
Dalam penelitian ini digunakan
pendekatan kuantitatif dengan sampel sejumlah
146 Anggota Kepolisian Resor Kendal.
Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan kuesioner yang disebar kepada
responden. Data diolah dengan bantuan
program SPSS dan melakukan uji validitas dan
reliabilitas sebagai uji instrumennya.
Dilakukan juga uji uji hipotesa untuk
mengetahui diterima atau ditolaknya hipotesa
yang diajukan serta uji mediasi untuk
mengetahui adanya fungsi mediasi dari variable
Pengembangan Karir
Dari hasil pengolahan data dapat diambil
beberapa kesimpulan dalam penelitian ini. 1)
Terdapat pengaruh Kecerdasan Emosional dan
Motivasi terhadap Pengembangan Karir pada
Anggota Kepolisian Resor Kendal. 2) Terdapat
pengaruh Kecerdasan Emosional, Motivasi dan
Pengembangan Karir terhadap kepuasan kerja
pada Anggota Kepolisian Resor Kendal. 3)
Terdapat pengaruh Kecerdasan Emosional dan
Motivasi terhadap kepuasan kerja dengan
Pengembangan Karir sebagai mediator pada
Anggota Kepolisian Resor Kendal. Pimpinan
pimpinan sebaiknya lebih sering turun ke
bawah untuk mendekatkan para bawahan
dengan lebih sering mengajak diskusi atau
bertukar pikiran dan menyamakan persepsi
serta menjadi mediator apabila ada
permasalahan diantara bawahannya, sehingga
pimpinan bisa menjadi teladan bagi bawahan
untuk bersikap lebih cerdas dan berintelektual
dalam bekerja maupun menjalin interaksi
dengan orang lain