Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh Disiplin Kerja
Terhadap kinerja pegawai. Untuk
mengetahui pengaruh Reward Terhadap
kinerja pegawai. Untuk mengetahui
pengaruh punishment Terhadap kinerja
pegawai. Serta untuk mengetahui
pengaruh pengaruh Disiplin Kerja,
Reward dan Punishment terhadap
kinerja pegawai Untuk mengetahui
variabel apa yang paling berpengaruh
terhadap kinerja pegawai.
Penelitian menggunakan
pendekatan kuantitatif, menekankan
analisisnya pada data-data numerical
yang diolah dengan metode statistika
dengan membuat kuisioner pada
responden. Data yang digunakan ada
dua jenis yaitu data primer dan data
sekunder. Alat dalam penelitian ini
adalah metode pustaka, metode
kuisioner yang kemudian diolah. Jumlah
sampel dalam penelitian merupakan
responden sebanyak 49 responden.
Berdasarkan hasil penelitian,
Terdapat pengaruh Disiplin Kerja
Terhadap kinerja pegawai. Terdapat
pengaruh Reward Terhadap kinerja
pegawai. Terdapat pengaruh punishment
Terhadap kinerja pegawai. Terdapat
pengaruh secara simultan antara
pengaruh Disiplin Kerja, Reward dan
Punishment terhadap kinerja Pegawai.
Disiplin Kerja merupakan variabel yang
paling berpengaruh terhadap kinerja
Pegawai